표 1 노동조항 관련 이론의 비교·분석

무역-노동 연계 찬반 근거 이론 분류 이론의 성격 노동권 보장의 성질 무역-노동 관련성 (문제점) 무역-노동 연계의 필요성 연계의 이상적 수단 연계와 보호무역주의 관련성
반대론 신고전주의 (워싱턴 컨센서스) 경제적 비용 증가 신뢰할 수 있는 근거 부족 없음 (득보다 실이 큼) 연계 반대 언제나 존재함
찬성론 A 불공정 경쟁 경제적/규범적 (공정성: 통상 측면) 비용 증가 음의 상관관계 있음 무역제재 매우 높음
바닥으로의 경쟁 경제적/게임이론 (죄수의 딜레마) 비용 증가 음의 상관관계 있음 집단행동 (조건부 인센티브) 개연성 높음
인권으로서의 노동권 도덕적/법적 인권 (비용 증가 可 하지만 부차적) 음의 상관 관계로 예상되나 부차적 있음 비례원칙을 지키는 모든 수단(예: 무역제재) 부차적 (중요한 것은 무역제재로 인권침해 줄일 수 있는지)
찬성론 B 위로의 경쟁 경제적/게임이론 (Stag Hunt) 경제적 순기능 (공공선) 양의 상관관계 있음 조정행동 개연성 낮으나 무역제재를 할 이유 없음
지속가능한발전/ 역량 이론 규범적/경제적 개인의 자유극대화 (발전의 목표·수단) 양의 상관관계 있음 설득·협력 통한 규제역량 강화 개연성 낮음
출처: 남궁준(2019), 「자유무역협정 내 노동조항 분석: 이론, 역사, 제도」, 한국노동연구원, p. 23의 <표 2-1> 노동조항 관련 이론의 비교·분석을 수정·보완함